Transparência salarial no Grupo Tektron: o que os números do Ministério do Trabalho mostram sobre nossas equipes - Segundo semestre - 2026

Todo semestre, o Ministério do Trabalho e Emprego publica o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens, previsto na Lei 14.611/2023 e obrigatório para empresas com 100 ou mais empregados. O documento é gerado pelo próprio governo, a partir dos dados do eSocial, e mostra como as empresas remuneram homens e mulheres e qual é o perfil de seus colaboradores.

Recebemos os relatórios do 2º semestre de 2026 das empresas do Grupo Tektron abrangidas pela lei e queremos compartilhar o que eles revelam.

Remuneração média próxima da igualdade

O indicador de remuneração mensal média, que considera o que cada pessoa efetivamente recebe ao longo do ano, mostra que, nas empresas do grupo, as mulheres recebem entre 92% e 100% da remuneração média dos homens, com paridade plena alcançada em parte das nossas operações.

Uma empresa que reflete o Brasil

A diversidade racial é uma das marcas mais fortes das nossas equipes. Cerca de 89% dos colaboradores são pessoas negras (pretas e pardas, segundo a classificação do IBGE).

As mulheres negras também têm presença expressiva: representam aproximadamente 38% do quadro, o que faz delas um dos maiores grupos entre nossos colaboradores.

Presença feminina forte

As mulheres representam cerca de 42% dos colaboradores, uma participação significativa em um grupo que atua em setores como facilities, segurança e vigilância, tradicionalmente ocupados por homens.

Apoio às responsabilidades familiares

Todas as empresas do grupo avaliadas adotam ações de apoio ao compartilhamento de obrigações familiares entre homens e mulheres, reconhecendo que o cuidado com a família é responsabilidade de todos e não deve pesar apenas sobre as colaboradoras.

Compromisso com a evolução contínua

Transparência não é só divulgar o que está bom, é também usar os dados como guia. Os relatórios nos ajudam a acompanhar, semestre a semestre, onde já alcançamos equilíbrio e onde ainda podemos avançar. Seguimos comprometidos com um ambiente de trabalho justo, diverso e com oportunidades iguais para todos.

Fonte: Ministério do Trabalho e Emprego – Relatórios de Transparência e Igualdade Salarial, 2º semestre de 2026 (dados do eSocial e RAIS, referência junho/2026).